職業上の事故とは、仕事の結果として、または仕事の際に人が被り、障害による怪我や死さえも引き起こすすべての怪我と定義されています。これらの事故は、さまざまな環境、または組合活動、職業訓練、または作業環境内での活動の開発などの活動で発生する可能性があります。さらに、職場での事故には、職場または職場への出入りの途中で発生する事故が含まれる可能性があることに注意することが重要です。
上記のすべてを踏まえて、作業事故と見なされる状況を明確にすることが重要です。最も頻繁な状況を以下に説明します。
- itinereと呼ばれる事故は、従業員が職場に出入りするときに発生する事故です。
- ミッション事故があり、彼が移動する旅の間に、作業者が被ったもので、順番彼が行くように命じられた場所に職場から、彼の雇用主または即時上司のを。
- 組合代表がこの機能を実行している場所、またはそこに行ったり離れたりする場所でこの機能を実行しているときに、組合代表が被った事故。
- あったが、時間の経過とともに、実行された作業の結果として起こった病気は、重大な方法で悪化しました。
- ジョブに割り当てられたタスクを適切に実行することによって発生する事故。
- 後天性で、仕事の結果としてのみ発生する病気。
また、盗難などの犯罪的理由によって引き起こされた、特定の会社、事業体、または施設の従業員が被ったすべての身体的または精神的損傷である職業上の事故と見なす必要があります。
職場で事故に見舞われた場合に最初にすべきことは、雇用主に通知して、すぐに対応する行政機関のケアセンターに紹介して迅速に対応できるようにすることです。
雇用主が義務を履行しない場合、または事件の状況により雇用主が気付かない場合、労働者は自らの手段で支援センターに訴えることができ、直ちに対応しなければなりません。
