これは、職場での嫌がらせのように定義またはとしても知られている道徳的なハラスメント、職場でのアクションは、鉛が恐怖、恐怖、軽蔑生産することを個人またはそれらのグループによって行わにおけるいくつかの損傷を引き起こす、労働者や落胆を苦しんでいる人に働きかけます。これは、外部の社会的グループ、その同僚または彼ら自身の部下、さらには彼らの上司。この行為は通常、彼を彼のデザインにうまく従わせるために、またはそれを怠ると、影響を受けた人が永久に仕事を辞めるために彼を威嚇する目的を持っています。
当然のことながら、仕事の範囲内で、一人一人が責任を持って行動し、義務を果たし、同僚とチームとして働きます。ただし、これがすべての場合に当てはまるとは限りません。労働者が職場での嫌がらせの被害者になる可能性があり、他の従業員または上司がその人を威嚇することに専念しているときに発生する場合があるためです。
一方、英語では、「暴徒」という用語を使用して、特定の個人またはグループに対して、作業環境内で加えられる過度の圧力と象徴的な暴力を指します。このような状況の影響を受けた人は、悪趣味のコメントで苦しめられたり、仕事で行っているパフォーマンスについて誇張された批判を繰り返し聞いたりする可能性があります。一般的に、嫌がらせ者の目的は、被害者が仕事を辞めることになるか、それを怠ると、嫌がらせ者の個人的な利益に反して行動を変えることです。
彼の側では、嫌がらせ者に関して、一般的に、彼は、彼に対する直接の競争のように見える人、または比較的快適な位置から彼を席から外すことができる人に対して、職場での嫌がらせを実施します。別の形態の職場での嫌がらせは、嫌がらせ者が同僚を騙したいときに発生します。
