仕事をし、その活動を実行するための給与を授与される個人は、従業員として分類されます。給与または給与は、労働者が受け取る仕事の中で開発のために喜んで受け取る金額または報酬の合計にすぎません。従業員のもう1つの特徴は、最低賃金として決定された金額を受け取ることです。最低賃金は、企業内での仕事のために労働者に与えられなければならない最低額以下です。このように、サラリーマンは、契約に記録された金額をキャンセルする仕事に全力を尽くし、毎月の支払い期間を満たします。
したがって、従業員の反対は、会社から離れてお金を受け取る労働者、つまり、月額保険がなく、仕事を遂行するために課す金額を受け取る独立した労働者の場合です。電気技師、大工、タクシー運転手、および彼らが課す支払い条件の下でサービスを提供する他の人々。
雇用主と従業員の関係は、国内法の基準に準拠する必要があります。これらの条件はすべて、労働者が社内で負う責任と提供されるメリットを文書で承認する契約に反映されます。彼らの仕事、いくつかの秘密の会社では、この重要な文書の署名は詳しく説明されていないので、労働者は彼の支払いの保護または保証なしで彼のサービスを提供します。
給与額はさまざまな条件の影響を受けますが、最も重要なのは職場内の需給です。前述のように、各地域の適切なリーダーは、労働者が持っていなければならない給与を超える最低額を決定する義務があります。この金額を下回る給与をキャンセルした会社は、法律によって罰せられ、罰として閉鎖することもできます。サラリーマンの採用を採用したシステムは、資本主義モデルです。
