勧告の手紙は、ある文書 作られた利益のために、通常の人の会社によって、または特定の人で、それはまた、企業、さらには製品やサービスをカバーしています。これは、特定の地位を占めることが推奨されている人の能力、知識、特徴、および資質を提示する文書です。
それらは常に前向きな方法で公開され、申請者の過去の仕事の生活と、カリキュラムに含めることができない人間の資質を強調しています。
仕事の世界に加えて、推奨事項は、学校、大学、リースなどへのアクセスなど、より個人的な領域にも使用されます。
重要なポイントは、推薦者の名前と推薦者、日付と推薦者の署名です。第二に、あなたの資質や美徳は何をすることができますし、何をする方法を知っているだけでなく、あなたの仕事の期間中または中にあなたのパフォーマンスを知らせるためにあなたの推薦によって記載されていた時間、彼らが、これはタイプによって異なります（あなたを知っていましたと文字の形）。
この文書の出現は正確に日付を記入することはできませんが、新しい雇用主の不信を補うために直接作成されたツールであるか、それを要求し、ほとんどすべてのタイプの管理サービスに拡張されるため、理由は明確に特定できます。
推薦状の要求は微妙である必要があります、あなたがそれをすることに同意するならば、あなたがポジションを得るのを助けるためにその文書を提供することに抵抗がないならば、それをする人に相談する必要があります。
その人が推薦状を書くことを申し出た場合、その人が手紙を準備するために必要なすべての情報を手に入れてください。その人が手紙に署名することに同意したが、それを書くことを望まないか、または書く時間がない場合、あなたの監督の下であなた自身でそれをすることを提案してください。
候補者のキャリアについて話すためのスペースが必要であるため、非常に短い文字は通常、企業では良い印象を与えないため、正しいスペースは1.5ページです。
