コーチングという言葉は、コーチが組織またはチームに属する個人または特定の人々のグループのためのオリエンテーションまたはトレーニングを確立するための指示を示す方法を指します。そのチームまたは個人が特定の目的を見つけるために体系的な行動を実行するために、これらすべて。コーチングに使用されるトレーニングシステムは、トレーニングを受ける個人またはグループの性格やニーズに依存するため、非常に多様で複雑です。また、実行するアクションやプロセスで発生する障害にも依存します。
コーチングでは、異なる教育メカニズムが出て、次のスタンドそのうち、使用されている：モチベーショントーク人々がそれらに割り当てられたタスクを実行する際の一定の関心を取得する必要性を訓練することから、セミナー、その中ツールとプロセスを使用して、取得した責任に取り組む個人、ワークショップ、プロセスの経験を他の人と共有する。監視つき練習コーチやコーチは、研修生が行った作業を監督されて、。
コーチングでは、トレーニングを受ける被験者がエクササイズへの関心を維持していることを確認する必要があります。このように、グループ全体が、最適な時間と明白な品質でタスクを実行するために、例に従うことが推奨されます。コーチングは、存在するすべてのスポーツおよび管理部門で使用されており、均一な安全原則を規定する重要なトレーニング機関です。コーチングにより、働くことができる人材を採用する組織の基盤が確立されます。
