報酬という用語は一般的な用語であり、方程式、会社名、または必要なコンポーネントを備えている必要がある構造など、何かのバランスを取るためにあらゆる種類の要素を使用する必要がある日常生活の問題で使用されます適切な持続可能性を確立するために。ただし、報酬という用語の適用は、主に経済分野に当てはまります。この分野では、報酬は一般的に金銭的であるか、実行された作業に対する報酬の形で利益をもたらします。。補償は、経済的観点からさまざまな角度から見ることができ、補償が必要な債務は、自動、生成、または単に債務である可能性があります。
賃金補償は、雇用主と労働者の労使関係を規定する法律に基づいて定められており、契約と呼ばれる協定に基づいて定められており、労働が行われなければならないすべての条件が条項の形で表現されています。このうち、実行された作業の支払い方法に 関連するすべてが条項に集中しています。この報酬は、隔週、毎月、または実行された作業ごとに行うことができます。日常生活で示されているように、どのような状況でも補償という言葉を適用するときに求められるのは、状況のバランスを取ることです。このため、補償はサラリーマンのための仕事のシステム。仕事をする人と利益を受け取り、より多くの生産に投資する人との間の生産チェーンを安定させます。
投資家の観点から、用語の補償も影響、以降の任意の費用が行われたとき、それは、利用可能な資金の制御の減少を表す利得が明らかである場合、それらは非常に投資資金を補う、彼らは量を超えた場合投資された場合、報酬は投資する人にとってプラスであるため、投資を成長させるための利益または新しい資本と見なされます。経済は継続的で変動する動きであり、いくつかの要因で不均衡であり、他の要因で均衡が取れています。これらの用語の適用で求められるのは、組織内の収益性の高い安定性を維持するための問題の明確さです。
