コーポラティズムは、意思決定権が人々ではなく組織の手にある経済的および政治的システムまたは概念として定義されます。このシステムでは、大企業を経営するのは、交渉して合意に署名する人々であり、それが社会を統治しなければならない規則になります。これらの規則は一般に経済的決定に関連しています。
一般に、企業主義は、雇用者協会、労働組合協会、および両方の交渉者としての政府の3つのセクターのコミュニケーションまたは相互作用で構成されています。では実際に、存在する真のコーポラティズムのために、社会は、クラス（ビジネスマン、労働者など）に分割されなければなりません
現代的な意味での企業主義は、第一次世界大戦後のイタリアで始まり、国家を統合するための社会的統制の方法としてベニート・ムッソリーニによって作成されました。この教義によれば、企業主義は労働者、ビジネスマン、そして政府を結びつけるでしょう。その権限には、賃金の決定、労働争議の解決、生産の調整、集団労働契約の公表、および企業の閉鎖を引き起こすあらゆる種類のストライキの予測が含まれます。
多くの企業主義は、1つのセクター、一般的には大規模なエリート（ビジネスマン、組合指導者、政府関係者）の利益のみを求める経済的措置を示すために使用されるため、この用語はあまりよく見られていないことに注意することが重要です。これが、行われた決定が長期にわたって維持されることを保証する理由であり、各組織の内部構造が垂直であることが不可欠であり、これは腐敗行為、組合の内部詐欺などをもたらします。
下層（労働者、小規模商人）はピラミッドの基部にあり、意見の相違がある場合は、社内で申し立てが行われ、最上部に到達し、そこから生成されます。他の企業との相互作用。この方法論は、彼らが本当に代表されていると感じなかったので、より低いセクター（労働者、小さな商人）に不満をもたらしました。
企業主義の中で最も一般的なことは、国が中立的な役割を果たすことになっていたので、政府を仲介者として、企業と組合に代表される2つの主要な企業が交渉したことです。しかし、州には両当事者に代表がいたため、仲裁人としての彼らの役割には疑問がありました。これが示しているのは、国家が経済と社会にかなり干渉してしまうということです。
