解雇は、契約または雇用関係を終了するという雇用主の一方的な決定です。この措置を講じるには、雇用主は正当な理由を持っている必要があります。したがって、解雇の原因に応じて、客観的な理由による解雇、懲戒解雇、集団解雇の3つのタイプを区別することができます。これらの場合のいずれにおいても、解雇がどれほど適切であり、その原因がどれほど正当化されているかに応じて、解雇は裁判官によって適切、容認できない、または無効であると認定される場合があります。
一方、特定の場合の解雇プロセスは、完全に効果的であるために、一連の正式な要件を満たす必要があります。これらの正式な要件は、解雇の種類および各企業の共同合意によって異なる場合があります。
この意味で、最も重要な側面の1つは解雇の手紙であり、それは労働者に状況を知らせるために手で労働者に届けられなければなりません。客観的な解雇に直面した場合、雇用主は15日間の通知期間を満たさなければなりません。ただし、懲戒処分の場合、事前に労働者に通知することは必須ではありません。
最後に、解雇プロセスに関連するもう1つの問題は、退職金です。雇用主は解雇に対して労働者に補償金を支払わなければなりません。その金額は解雇の種類と労働者の労働条件（たとえば、給与や年功）によって異なります。同様に、雇用主は、賃金、休暇、残業に対応する決済を労働者に提供しなければなりません。
離婚手続きを完了した後、労働者と雇用主は合意に達するか、解雇を解決してその起源を評価するために法廷に行くことができます。
