差別は、雇用主または他の機関が、性別、出身国、人種、肌の色、民族、年齢、障害、または宗教に基づいて人々について決定を下すときに発生します。これは、連邦の平等雇用機会法の下で米国では違法です。
直接的な差別は、障害のある人が、同様のまたは同等の状況で、そうでない人よりも不利に扱われている、されている、または扱われる可能性がある場合に発生します。
間接的な差別は、明らかに中立的な規定、基準、または慣行が、他の障害のない人と比較して、障害のある人に特定の不利益をもたらす可能性がある場合に発生します。ただし、この規定、この基準、またはこの慣行は、その目的が正当であり、目的が比例して必要であることを確認する手段である場合に正当化される可能性があります。
次のような言葉：
彼女はガムを売るインドの女の子です！上司の茶色の髪はどのようになりますか？これらはメキシコ州に住むナコスです。先住民は貧しくて汚いです。メイドには権利はなく、義務だけがあります。彼は精神的に遅れています！あの礼儀正しい少年と付き合ってほしくない。
見てわかるように、これらの表現は、人々の外見や個人的または社会的行動を非難するステレオタイプの永続性を反映しています。ただし、差別が必ずしも明示的に表現されているわけではなく、特定のグループの人々に対してのみ機能するという意味でもないことを明確にすることが重要です。区別するための微妙な方法はたくさんあります。そのため、無差別は普遍的な権利であり、平等を日常の現実にするために不可欠な条件と見なされています。
米国は人種差別の被害に最も苦しんでいる国です。前世紀の初めに、黒の市民が自分のゴミ未満であると考えられていたと、例えば、白人と同じトイレを使用して、公共の噴水から水を飲むことを禁止し、より多くの珍しいもの黒人が座っていたしました。バスで移動するときは後部座席で、前部に白い座席を残します。
