効果的とは、ラテン語の「Efficatia」からの形容詞であり、ジョブを実行またはタスクを実行し、指定されたパラメーターの下でそれを実行し、その機能から生成される期待に完全に準拠するエンティティの態度または能力を表します。職場環境において、有能な従業員とは、責任を割り当てられ、雇用関係が合意されたときに署名した基準または契約の大要に定められたガイドラインに従って責任を果たす従業員です。この用語は効率という言葉と混同される傾向があります。それぞれがどのように区別されるかを簡単に見てみましょう。
この労働者が指示された計画を遵守し、指定された就業日に確立された割り当てを達成すると、彼は彼を雇った会社または機関が望む目的を達成したので、効果的です。一方、この労働者が上司、上司、上司の期待を超えると、期待以上の仕事をこなし、その結果が組織に大きな利益をもたらし、効率的な従業員であり、常に自分が開発した仕事に優れているだけでなく、その利点が、それが実行する作業のためです。
大規模な管理および/または労働者を雇用する一般的な企業は、作業領域を最適化し、基本目標を達成するために、すべての機能を制御する必要があります。一般的な考え方は、すべての従業員が実行するタスクで効果的である場合、それは時間内に、クライアントまたは一般に約束された品質基準で満たされるということです。今日、そして労働者間の開発と動機付けの精神を強化するために、効率的な結果を達成する人々のために賞と報酬の複雑なダイナミクスが定義されています。これは、定義上有効であるという標準的な制限を破ることを目的としています。通常のパラダイムと会社または会社はその作業能力から成長します、もちろんこれは使用される機械とツールの改善によっても達成されます、しかし、サイトの労働者の負荷は、彼らが単独で率を上げることができれば、彼ら自身で成長を達成できることが証明されています。
