ジョブが定義する言葉で行っ活動によって彼らの株式のために支払われているの賛成で人を、業務、貿易や職業のいずれか。これは、会社または機関と従業員の間の合意で、または非公式雇用の場合は口コミで事前に確立されなければならない一連の条件を表しています。この言葉の用語は失業の反意語であり、働くのに十分な年齢であるにもかかわらず、自分の収入を生み出すことを奨励する生産的な活動をしていない人々の比例した割合を含みます。
仕事とは
目次
雇用という言葉は、会社と従業員によって事前に確立された一連のガイドラインに基づいて、個人または個人によって実行される活動を指すために使用されます。この活動は、機関によって確立された目標を達成するために実行されなければなりません。実行された雇用に対して、その人は、契約または契約で企図されている規定に従って異なる可能性のある給与または給与と呼ばれる報酬を受け取ります。
さて、この数字は何千年も前から存在していましたが、以前は奴隷制と呼ばれていました。これは、ある人がマスターと呼ばれる別の人の所有物になり、ほとんどの場合、その活動を行った状況です。 、お返しに何も受け取りませんでした。
幸いなことに、今日は状況が変化し、今ではどんな仕事や仕事でも人々は経済的および社会的利益を得ることができます。
時が経つにつれて、失業率を減らし、それによって既存の危機をさまざまな形で終わらせようとするために、従業員と雇用主または雇用主の両方の義務、権利、義務を保証するさまざまな法律や制度が作成されてきました世界の地域。前述のすべての特性を考慮に入れると、雇用の意味について直接話すことができます。
雇用の種類
正式な雇用
労働者に法的保護を提供する契約がある場合、それは正式または合法と見なされます。また、国の法律に準拠している必要があり、対応する税金の対象となります。
契約の仕事は、非公式の仕事とすぐに区別できるいくつかの利点を享受します。これらの利点のいくつかは、退職、家族の健康保険の延長、失業保険、職業上の危険からの保護、固定給料、クリスマスボーナス、休日、日曜日のボーナス、毎週の休憩日、出産休暇、年配のボーナスなど。正式な仕事の例としては、弁護士、医師、銀行代理人、会計士、教師、大臣、消防士などがあります。
非公式の雇用
これは、とりわけ、独立した労働者、ストリートベンダー、国内労働者、ウィンドウクリーナーの作業活動を指します。インフォーマルタイプは、雇用主と労働者の間の法的な労働契約がなく、労働問題において法律が規定する管理および財政的保護の範囲外にあるタイプの仕事であることを付け加えておく必要があります。
公的雇用
公的雇用は、雇用主が州である雇用関係を表します。公的雇用関係の法的性質、すなわち、行政機関（団体）と私的主体（団体-個人）との関係は契約上のものです。
公的雇用関係の法的性質については、さまざまな教義上の傾向が明らかになっています。
- 原則として、それは国の一方的な行為であり、管理者の同意が有効性または有効性を与えたため、代理人と従業員の法的地位は法的または規制上の形式であると主張されました。
- 一方、元々は二国間法的行為であり、代理人の意志は重要であるが契約は成立せず、その後の関係は法律で定められており、行政は一方的に修正できるとの指摘があった。
- 個人にとって、それは公法の契約関係であり、それは雇用契約およびサービスの場所との目的に関して類似しており、締約国であるという点で特定の法制度によってそれらとは異なります。契約サービスの目的。
- 実際にいくつかのケースでは公務員が法律上または規制上の自然のルールに含まれていることは、公共雇用関係からの契約上の本質と矛盾しません。相互の合意により、意志（管理および管理）の合意を表明します。行政（団体・機関）の構造を構成する（団体・個人）従業員は、厳しく敏感な契約関係にあります。
- この関係は、その起源から契約であり、契約の実行全体を通じてそのように予測され、主管庁と代理人または公務員によって付与された自主的な合意によって完成されます。
- この契約の目的は、エージェントが実行する機能であり、すでにその地位を有効に所有している行政機関に統合されると、履行されなければならない一連の義務と、その瞬間から一連の権利の対象となります。
民間雇用
プライベートとは、会社と労働者の間の契約関係を意味します。会社は、商品やサービスを生産し、それらを販売し、それによって利益を得るために組織された一連の人的要素と物質的要素で構成されています。
仕事に応募する方法
求人応募は、人が会社での仕事に応募するための文書です。そのため、3つの方法で提出できます。会社の人事（HR）部門が提供する標準の求人応募フォーム、応募レター、またはインターネット経由です。
被験者が直接申請する場合は、カリキュラムの概要や申請に必要なその他の要件が記載されたフォルダーを携帯する必要があります。プロフェッショナルな服装をお勧めします。
インターネットを介して申請する場合は、利害関係者が記入しなければならないフォームを介して行われるものもあるため、これらは異なる場合があることに注意してください。同様に、カリキュラムの統合とカバーレターを添付したPDFファイルの送信を依頼することもできます。
この意味での求人応募は、企業への就職を実現するための第一歩ですので、その夢のポジション「就職訓練」を達成したいのであれば、その新しい仕事に就くことができます。 。
求職の最終的な目標は仕事の達成ですが、当面の目標は就職の面接の候補者と見なされることに注意する必要があります。
カリキュラーシンセシスとは
それは短く簡潔な方法で書かれた、人の職業上の歴史を表しています。この要素は、雇用主との最初の重要な接触を意味するため、多くのドアを開くだけでなく、閉じることもできます。
カリキュラムの統合またはカリキュラムを作成するときは、その作成のクリーンさ、順序、スタイル、明快さなどを考慮することが不可欠です。この場合、候補者は、概略構造、使用言語を使用することの利便性を考慮する必要があります。主なアイデアは、会社または機関が必要とする雇用情報を明確に伝えることであるため、一般的（通常ではない）。
求人ポータルとは
雇用ポータルは表しデジタルまたはウェブサイトにユーザーがアクセスし、公表申し出を申請することができます。これはジョブ専用のポートであることに注意してください。有料または無料のジョブポータルの目標は、ユーザーにオンライン検索サービスを通じてジョブに応募する機会を与えることです。
このタイプのポータルの例としては、スペインと外国の市民がでの仕事の開発と改善のための公式計画から利益を得ることができる「公的雇用サービス」として知られているものを管理する「全国雇用サービス」があります。スペイン。
求人とは
これは、経済を構成する主題によって提供される仕事の合計量にすぎません。このオファーは、これらの個人が取得する報酬に基づいて存在します。これらの人々が提供する仕事について行う決定は、新入社員に与える利益、給与、労働時間、および与えられる休日を指定する必要があるため、慎重に行う必要があります。実行します。彼らが提供する仕事の量で、彼らは彼らの会社の有用性を最大化し、労働市場で供給と需要を生み出します。
