対立は、2人以上の人またはグループが何かについて議論または争うときに発生する可能性があります。2人の男性がバーでサッカーについて話し始めたとします。両方がお互いを侮辱し、押し合うようになるまで、議論はエスカレートします。対立は通りで続き、そこで彼らは拳で殴られます。この場合、2人の個人は暴力に直面し、それぞれが自分の立場を擁護し、相手に自分の考えを押し付けるふりをします。
この言葉の同義語の中には、押収、口論、衝突、小競り合い、乱闘、喧嘩、小競り合い、乱闘、口論、戦い、戦闘、議論、論争、遭遇などがあります。
生活のすべての分野で、共通の利益、アイデア、イデオロギー、またはいくつかの問題が評価または解決される方法に関して、とりわけ、人々、グループ、エンティティ、国の間で対立があります。場合によっては、それらは調和して解決されます。つまり、意見の不一致に再び遭遇することを避けるために、共通の道をたどることに話し、同意することによって解決されます。
もちろん、すべての対立が物理的な攻撃につながるわけではありません。告発、苦情、口頭での攻撃など、白熱した会話をしていると、2人の被験者が対峙するとよく言われます。保守的な代理人と社会主義の立法者は、1つのケースを引用すると、テレビでの議論で方言の対立を引き起こす可能性があります。
一方、スポーツの分野では、この言葉に出くわすことがよくあります。この言葉は、チームスポーツや2人のプレーヤーのスポーツの場合、個々のスポーツにおける2つのチーム間のスポーツの出会いを説明するために広く使用されています。ボカとリバーの対決はゼロで引き分けに終わった。
対立は、前述のように複数の人またはグループ間の対立から生じます。これは、一方の行動が他方が追求する目的（利益、ニーズ、欲求、または価値）の達成に悪影響を及ぼし、その結果が否定的または肯定的である可能性があるためです。
しかしながら; 職場やビジネスで最も一般的な原因は、組織構造の変化、相互に依存する人々やグループ間の調整の欠如、反対の視点、組織内の部門間の異なる目的、コミュニケーションの問題、スタイルです。リーダーシップの効果がない、と人々の間で不信感。
一方、民事対立の概念は、人口のさまざまな部門によって実行される紛争を指します。で交流、軍事的対立は、従来の軍（軍）の間の闘争を必要とします。
