年金基金は、企業の退職金制度のみに準拠するために設立された資産です。この基金を構成する寄付は、一部は雇用主によって行われ、他の寄付は従業員によって行われます。これらの金融資産は、永続的な長期的な成長を生み出すことを目的としています。
この基金は、就業年数を終えて退職を開始した労働者に年金を支給します。一般的に、仲介者として機能し、このタイプのファンドの管理と管理を担当する機関があります。
年金基金は一種の貯蓄口座であり、寄付と投資によって生み出された利益が集められます。これらの基金は、被保険者の年金を保証するために必要なユーティリティを得るために、多くの金融資産に投資しています。このように、投資が行われる市場に応じて、さまざまな年金基金があります。
- 固定収入（投資は固定収入資産にあります）。
- 長期固定収入（投資ポートフォリオの期間は2年以上である必要があります）。
- 混合変動収入（投資は変動収入の30または75％であり、残りは固定収入です）
- 株式（少なくとも75％は株式に投資し、残りは固定収入に投資する必要があります。
各被保険者は、収益性とリスクに応じて、自分に最も適したファンドを選択できます。
この貯蓄プランには、次のような一連の利点があります。退職のための収入を確立することが可能になります。貢献は重要持って貢献税の軽減（このなります主題それぞれの法律に国を）。人の引退したら、彼らは年金に加えて、この利点を収集するために始めることができる社会保障。
その不利な点は、流動性の欠如にあります。なぜなら、お金は会社を退職した後、または障害や死亡などの特定の例外的な場合にのみ享受できるからです。
年金基金は非常に重要です。なぜなら、労働者は勤続年数を終えると、長年の労働の節約の産物である月額があるので、安心して休むことができるからです。
