ストライキは、参加者または協力者が通常実行する活動を順守することを妨げられ、統治する人々に不便を引き起こし、したがって彼らの要件または彼らの不満を表明することを実証する方法です。労働ストライキは、労働環境の改善を目的として従業員の活動をまとめて停止し、社会的権利の低下に抗議するため、最も長く最も重要です。
ILO国際労働機構によると、それは市民、特に労働者が社会的および経済的利益を促進および擁護するために労働組合組織および労働組合運動を通じて確立した主要な合法的な資源の1つです。
どのようにするストライキを打つか、集団は中止選択されている作品として、従業員や労働組合のグループが主催を非難する尺度は要求の数が雇用主によって満たされると主張します。
単語のストライキは、発現holgarから下降するが、同じであること名詞である時、それは吹くか、息をすることを意味するラテン語後半follicāre、から来ています。
ストライキは19世紀に生まれました。労働者は、産業革命以降に犯された不正に圧倒され、マルクス主義者とアナキストの意見に裏打ちされて、彼らを保護する労働法がなかったため、彼らの権利を要求し始めました。そして彼らは雇用主の意志に抑圧され、さらに彼らの労働条件は男性だけでなく女性や妊婦にとってもひどいものでした。
ストライキにはたくさんの種類があります。ハンガーストライキは、その理由が解決されるか、少なくとも聞かれるまで食物摂取を断念することからなるため、特に顕著です。また、国際労働機構によって最も国際的に認められ、人気のある労働ストライキもあります。これは、ストライキの権利は、労働者とそのグループを構成する組織が持つ主要かつ最も法的権利の1つであると述べています。彼らの社会的および経済的利益の促進と防衛のために。これは、労働と社会的利益を得ることを目的として、一定期間仕事をやめることから成ります。
