仕事ができないということは、労働者が自分の仕事の通常の機能を実行できないときに自分自身を見つける状況です。したがって、この障害は、病気の重症度ではなく、実行される作業の種類と密接に関連しています。
作業の無能力には、程度と範囲に応じて、一時的な無能力（IT）と永続的な無能力（IP）の2種類があります。
一方では、一時的な障害は、人が時間通りに仕事をすることができないときに発生します。このタイプの障害は、医療休暇とも呼ばれます。この障害を引き起こす可能性のある主な原因は、一般的または職業上の病気や事故（労働事故または非労働事故のいずれか）です。
この間の時間、作業者は持っている右の対応するヘルスケアへの、彼の雇用契約はその期間中に中断されているので、経済的利益を受けるために。
一方、恒久的な労働障害があります。これは、一時的な障害の最大期間とそれに対応する治療を超えた後、労働者が到達できるほどの深刻な機能低下を起こすことで経済的利益を享受する状況を指します作業能力をすべて無効にします。
同様に、作業能力の減少の割合に応じて、永久的な障害が可能な分割、次のサブカテゴリに：
- 永続的な部分的障害（33％以上の作業パフォーマンスの低下の程度に対応し、通常の職業を継続することができます）。
- 完全な永続的な障害（同じ職業を続けることはできませんが、別の何かで働くことはできません）。
- および絶対的な永続的な障害（労働者があらゆる種類の職業を遂行することを妨げる）。
最後に、永続的な障害に関連して、受け取る資格のある利益に経済的な補足を追加する可能性があります。これは、大きな障害と呼ばれるサプリメントであり、永続的な障害の結果として、労働者が自分自身を守るために別の人を必要とする場合に提供されます。
