それは、個人またはその多くが何かをしたり、何かをしたいという衝動のメカニズムとして機能する何かを指します。インセンティブの使用は、それが持つ意味によって異なりますが、一般的に、何かをより良くまたはより速く行うために使用されます。
この用語はさまざまな分野で使用されます。たとえば、経済学では、さまざまな目的に役立つさまざまな機能があります。これらのインセンティブは、個人、企業、または経済部門に適用できます。
たとえば、販売では、「低価格」であり、ユーザーが特定の日付より前にその商品を取得した場合、それ以外の場合はより多く支払うため、より少ない支払いのメリットを示す「プレセールス」について話します。価格、この戦略は、消費者のための購入インセンティブとして示されています。
同様に、経済においても、職場（人々）にさらに踏み込むと、雇用主とビジネスマンはインセンティブを使用して、従業員にとってより良い、より魅力的な給与パッケージを生成し、満足を求め、より高い質と量の仕事。この意味で、彼らは良い結果に報いるものであり、多くの場合、お金（ボーナス）や、旅行、ディナー、イベントのチケットなど、労働者のパフォーマンスを促進しようとするロイヤルティがあります。
しかし、このために、会社はこの「協定」を調整し、その履行のための手段を提供し、その報酬システムと一致するインセンティブシステムを生成するよう努めなければなりません。
一方、州は企業やセクターにインセンティブを生み出すことができます。たとえば、新しい従業員を雇用したり、新しい雇用を創出したりする場合に、開発と低水準を支持して、キャンセルしなければならない税金の割合を削減できます。失業率で国。
心理学の分野では、人間は無意識のうちに生み出されることが多いインセンティブに支配されたり動機付けられたりして行動することが表現されています。これは、個人が活動を行うたびに、目的を達成するためにそれを行い、それが次に満足を生み出すことを意味します。
これは、インセンティブが報酬を表す方法であり、良い結果から付与または生成されます。
