無能とは、人間に一般的に関連する特性であり、割り当てられたタスクを完了するための知識または能力が不足しているために、割り当てられたタスクを実行できません。無能が社会生活の特定の分野に限定されるものではなく、しかし、その分野での対応例を見つけるのは簡単である仕事や勉強、唯一のことを要求されない目標や達成度を満たすことはなく、を従業員または学生のパフォーマンスは、パフォーマンスを評価するために常に測定されます。
無能は、関係が最終製品を目指している社会的環境で無能に「苦しむ」人々に深刻な結果をもたらします。作業環境では、新入社員は通常、入社時にテストされ、プレッシャーの有無にかかわらず、自分が適切で、能力があり、タスクを実行できるかどうかを判断します。彼がスキルを満たしていないか、彼の仕事の結果が非効率的である場合、彼は無能として分類されます、それで彼は捨てられ、彼はその機能を果たすために別の候補者と交代します。研究では、無能は、学生の環境で発達している態度の悪い認識を意味する低い点数または制裁で支払われます。これは、割り当てられたものをうまく実行できない無能な人にとっては否定的な結果として要約されます。
無能は、行われていることに注意や関心がないことの結果である可能性があります。また、コミットメントを完了するために必要なインテリジェンスの欠如が原因である場合もあります。多くの場合、基本的な知識が不足しているとプロセスを最適化できません。そのため、無能なケースを防ぐために、実行されていることの経験がない人ではなく、要求されていることに完全に対応できる人が求められます。
誰かが自分の義務を果たせなかったために無能であると判断される可能性があります。これらの用語は、一般に公共のスキャンジウムにさらされている機関（政府機関、教育機関、組合の代表者、または競技会の参加者）でこのように造られています。
