非常に期待されている人もいれば、意外な人もいますが、真実は、すべての労働者が遅かれ早かれ引退するということです。これは、老齢または身体的不可能性の理由で、仕事をしている、または仕事をしたことがある人をサービスから免除し、提供されたサービスに対して生命年金または報酬を与えることを意味します。
活動的、非活動的、自営業または雇用されている労働者、つまり、最大年齢に達した後、または障害または重篤な慢性疾患のために働く労働者を表す行政行為を表します。
退職は取得した権利です。つまり、他の法律、取得者、または第三者（自然人、公的機関、民間機関）によって取り消すことはできません。
政治にとって、退職は、社会を構成するすべての部分の間で会う政策であり、彼らが持っている仕事と献身が尊重され、評価されているので、今日実施されている社会政策の最高の象徴の1つです。不利な立場に置かれているのではなく、3歳を通過するのをサポートしていた人。
心理的な観点から、すべての労働者は引退を想定する準備をしなければなりません。なぜなら、そうでない人にとっては、それは奇妙な空虚感と無力感を引き起こし、今何をすべきかを答える選択肢がほとんどないからです。日常の仕事やその周りの習慣に慣れていて、それがなければ、新しい習慣を取り入れなければならないライフスタイルの大きな変化に巻き込まれます。
ある人にとっては、彼らがより快適に過ごせる時代に入っていると感じているので、前述のことは大きな安堵ですが、他の人にとっては、この状況は非常にストレスになり、憂鬱な状況に陥ることさえあります。
だからこそ、人は計画を立て、人生のプロジェクトを持ち、人生の各段階で自分自身を位置付ける方法を知っている必要があります。なぜなら、まさにそれが私たちの旅の段階またはセクションである退職を表すからです。
退職は仕事を日常の中心的な職業として残し、その人を等しく満足させることができる活動に置き換えることに道を譲ります。
この段階は、その人が役に立たなくなることを意味するのではなく、前向きな心のために、それは個人的で深いコミットメントを表しており、そこでは自分のプロジェクトを通じて持つ能力が開発され、感情的および社会的関係が関与します。
