それは、部下を魅了し、熱意を生み出し、担当者とのコミュニケーションを活用し、最大限の努力をするように促し、必要に応じて願望やビジョンを変えることができるという特徴を持つタイプのリーダーシップです。確立された目標を達成するためにあなたの担当者の。
カリスマ的なリーダーは、労働者を魅了することができれば、彼らは彼らの仕事にさらに一生懸命努力することをいとわないので、会社にとって大きな助けになることができますが、これを可能にするためには、カリスマ的なリーダーは一連の資質を持っている必要があります例えば、そうでなければあなたは部下の間で信頼関係を生成する必要が何を言うか、やることは任意の生成されません効果を、あなたは良い仕事をする労働者を鼓舞することができなければならない、あなたは能力持たなければならないことを意味している説得彼は常に改善する方法を探しており、必要に応じて革新的な手段を使用してそうするため、何らかの兆候を示すとき、彼は適合していません。、会社の犠牲は、変更の実施に伴うリスクを想定して、逆境に直面しても常に前向きな姿勢を示します。これらの資質があれば、リーダーとしての役割を果たすことができます。
この種のリーダーシップを持つことの利点は、その会社で働く人々が常に彼らがしていることに意欲を感じ、職場環境を快適なものにすることです。これは各労働者のパフォーマンスに反映されます。別の利点は、決定を下す瞬間は、人々と対話する能力があり、合意にはるかに早く到達するため、それほど多くの対立を生み出すことはありません。チームワークはリーダーの柱の1つです。
その良い結果にもかかわらず、このタイプのリーダーシップの適用は、彼の担当者が作成する依存などの側面で有害である可能性があり、彼がいないときに問題になります、彼の行動はで賞賛することができます過剰、あまりにも多くの責任が彼にかかっています。
