目標は、個々の人が最終的な目標を達成するために設定する小さな目標として定義できます。そのため、これらの2つの用語、目標と目標は類似した表現として使用されますが、根本的な違いがあり、それが目標が見つかるということです。目的は達成すべき目標ですが、目的は達成すべき目標です。
目標は何かを達成する必要性から始まります、それは欲求を満たす必要性、目標の出発点です。個人または個人のグループが必要を持っているとき、彼らはすぐに目的を確立し始め、後の目標が確立され、それを実行する人々の動機付けを可能にする次のステップが現れるのはこれらからです。
目標の特徴は次のとおりです。
具体的には、目標は明確で、非常に明確に定義されている必要があります。曖昧であってはなりません。
測定可能である、つまり、時間の経過とともに定量化できる。
それはその瞬間の現実と機会に合わせて調整されなければなりません。
時間制限が必要です。
目標は次のように分類できます。
短期的な目標：一般的に実現するのに1年もかからない目標です。たとえば、毎朝歩く、仕事の時間に余裕がある、もう少し整然としているなど。
中期目標：これらのタイプの目標は、達成するのに1年以上5未満かかります。これらの目標はいくつかの短期的な目標に分割されているため、ここでは計画が不可欠です。例：ある場所への旅行、楽器の演奏など。
長期的な目標：これらの種類の目標は、達成するのに長い時間（約10年）かかります。これらの目標が最終的にビジョンになることがあるため、具体的で計画的な目標を設定する必要があります。例：自分のビジネスを持っている、車を買う、ある程度卒業するなど。
目標は、すべての人の成長と生活の他の側面にも不可欠です。たとえば、ビジネス環境では、すべての組織は、戦略的計画の中で、目標の達成に向けられた目標の予測を要求します。たとえば、企業が生産性の高い5つの企業の1つになることを目指す場合、最初に、必要なものを取得するのに役立つ他の側面に加えて、毎月の生産性を向上させるという目標を設定する必要があります。
で、個人レベル、目標はされているすべての個々のニーズがあることインパルスなるようにすることができ、顔の課題という一般的な目的を得るために、そして挫折。若い人がプロになりたいときは、まず目標を設定する必要があります。つまり、最初に基礎研究を完了し、次に大学に行き、各科目に合格し、最後にプロになるという目標を達成する必要があります。
