Payrollは、企業が、すでに規定された期間に当該組織で働く従業員によって提供されたサービスの支払い（給与、ボーナス）および控除に関するすべての記録を保持するためのツールです。これらの金融機関にとって給与は非常に重要です。なぜなら、会社に支払われる税金を管理することに加えて、会社の資産と負債の財務管理を維持することが彼らに依存しているからです。
このレジストリには、労働者と会社の税データの両方の税データ（名前、住所、税番号、労働者の役職、社会保障番号、年功など）が含まれているため、法的有効性があります。
給与を正しく準備できるようにするには、手順を段階的に実行する必要があります。一般に、ある会社から別の会社と比較した場合の手順は非常に似ています。給与を開始するには、全員の名前を反映し、会社に所属する各労働者、彼らの支払いおよびそれぞれの控除。それに含まれなければならないデータは、給与の額でなければなりません当該従業員から請求された、彼が働いた時間数は、通常の時間とその後の残業に分割され、労働時間ごとの支払いを適用する必要があり、その結果、未払いの支払いが発生します。認可控除（社会保障寄与は）との差を得るために、生成された量の後に記録されている必要があり計上して控除を。
そこ異なるタイプの給与のは、二つの要因、期間によって主に分類されている時、彼らが発行されると、組織が持つ人材のタイプ。
支払い期間に応じて、週単位の給与に分類でき、7日ごとに発行されます。準備するには、月の週数を考慮する必要があります。隔週の給与は15日ごとに発行され、通常は毎月15日と30日にキャンセルされます。ラテンアメリカでは、これは最も頻繁に見られる支払い方法の1つです。最後に、毎月の給与は、労働者が30日ごとに働いた時間の全収入を受け取るものです。
職員の種類に応じて2つの給与があります。幹部職員の給与は、上級管理職の支払いに反映されるため、いわゆる機密です。一般に、処理される金額が多いため、これは通常機密です。 。 2つ目は一般的な給与であり、企業の労働者と管理者の支払いと控除が見られるものです。
