ソーシャルワークは、労働者、企業の従業員、企業または公的機関に医療を提供する組織です。
労働者の給与では、ヘルスケアの問題が考慮されており、さらに言えば、社会的仕事を維持するために資金をつなぐ箱舟から得られる金額から労働者が毎月差し引かれます。言い換えれば、各労働者の貢献がその運営を支えているのです。
したがって、従業員が病気やけがをしたり、それに関連する家族グループのメンバーが失敗した場合、適切な医療を受けることができます。つまり、医師の診察または診察を受けることができます。 、お金を払うことなく、医療行為を受けます。
アルゼンチンでは、国家社会福祉法は1989年1月5日に公布された23,660番です。
保健システムの受益者として含まれている労働者は、公的および私的扶養家族、退職者、および非拠出国益の受益者である労働者です。各ソーシャルワークは独自の法令を詳しく説明しており、これは全国ソーシャルワーク局に登録する必要があります。
依存労働者、労働者は強制的に、ソーシャルワークへの報酬の3％を拠出しなければなりません。雇用主も強制的に、従業員の給与の6％を寄付しなければなりません。労働者の拠出金と雇用主の拠出金の預け入れは後者によって行われ、雇用主は従業員の拠出金を差し引いて給与を支払います。
考慮事項として、ソーシャルワークは労働者に彼ら自身と彼らの家族グループのための健康計画を提供しなければならず、それは基本的な健康上の利益をカバーしなければなりません。これを行うには、再配布連帯基金への寄付を差し引く前に、リソースの80％を割り当てる必要があります。ソーシャルワークは、ヘルスケアに加えて、観光やレクリエーションなどの他のサービスを提供することがよくあります。
プリペイドソーシャルワークは、メンバーにとっても、会社がそのように受け入れるためにも必須ではありません。一般的に、登録時の健康状態を示すアフィダビットが必要です。メンバーを受け入れる場合は、提供される医療やその他の医療サービスと引き換えに月額料金を支払う必要があります。独立した専門家、大規模な商人、そして一般的に、一般的な税制に含まれる独立した労働者は、この健康保険を選択する必要があります。
