近年、大学生が卒業する際に有給または無給のインターンシップを行うことがますます一般的になっています。労働力の競争力を高め、卒業後の就職活動を有利に進めるためには、これまで以上に有意義なインターンシップに応募する必要があります。
どのタイプのインターンシップがあなたに適しているかを見つけるために、ここでは最もよくあるインターンシップの質問のいくつかに対するいくつかの回答を示します。
簡単に言えば、インターンシップは、あなたの現在のキャリアの興味や研究分野に関連する職場での仕事の経験です。インターンシップは有償または無給で、学年度中または夏季に開催できます。すべてのインターンシップは短期ですが、1週間から1年まで続く場合があります。ほとんどのインターンシップはトレーニングの機会として機能し、一部、特に学年度中に行われるインターンシップは、教師または会社が学生に興味のある新しいトピックを研究することを望んでいる研究プロジェクトである可能性があります。
インターンシップがいつ行われるか、またはいくら支払うかに関係なく、経験はあなたに多くの貴重な機会を提供することができます。
より実践的な経験を提供できるものもあれば、主要な幹部をシャドウイングしたり、毎週の会議に参加したりする機会を提供するものもあります。会社は、単一のプロジェクトを深く掘り下げて、その結果を会社のリーダーシップに提示する機会を提供する場合があります。もう1つは、部門を超えて作業する機会を与え、一度に会社の多くの部分に幅広く触れる機会を与えるかもしれません。インターンシップから何を得たいかを自問することは、自分に最適なものを知るために不可欠です。
インターンシップは、雇用主が潜在的な従業員に提供する公式プログラムです。インターンは、会社で一定期間パートタイムまたはフルタイムで働いています。インターンシップは、1〜4か月間働き、実践的な仕事や研究関連の経験を積むことを目的とする学部生または大学院生に最も人気があります。
インターンシップの近代的な概念は、本質的に中世の見習いから茎、ここで熟練した労働者は、（多くの場合、職人）教えてくれる若い男彼の貿易とで復帰人は一定期間のための教師のための仕事に同意するだろうということを。
