プレゼンティズムは、途中で発生する可能性のある障害に関係なく、常に仕事を手伝ってくれる従業員に報酬を与えるという使命を持った仕事の報酬にすぎません。これはまた、問題の会社の生産性への貢献につながり、プレゼンティズムは追加の利点を追加して、従業員が失われないようにし、会社の収益性に一粒の砂を提供します。
これは、その月を通して、彼らの雇用のために必ず出席した誰かへの金銭的報酬に変換されます。一方、職を失った労働者は、プレゼンティズムを失うことがあり、そのため、問題のお金を受け取ることができません。
一部の国では、プレゼンティズムは仕事に関連する健康上の問題です。このような場合、プレゼンティズムは、労働者が病気や正常に機能できない場合でも、職を失うことを恐れて職場に行くときに現れます。これにより、問題の会社の生産性が低下します。
他方で、コンセプトは、中の鉄の信念想定し、その対価指定する理念の要請で多く使用されて現在の時間と総過去と未来の拒否を。
プレゼンティズムは、それが特定のマージンで行われるかどうかに応じて、慈悲深い結果と有害な結果の両方をもたらす可能性があります。これらのスペースからの欠席は、欠席が特定の理由によるものであることを示すために、多くの場合、医療またはその他の証明書で正当化されなければなりません。プレゼンティズムは一般的に、人の義務に関する責任を反映しており、この観点から理解する必要があります。
そう; それは主に、個人が日々の発達の範囲をどのようにとるかを定義します。誇張された欠勤は確かに人が下す決定、彼らのプロジェクトと目標を反映するべきです。
この種の状況は、物事が行われる動機の一部です。誰かまたは社会的期待に応えるために行われる場合、信念に基づいて決定を下す場合とは異なる態度をとる傾向があります。
