ビジネス心理学は、労働生活を改善するための方法の分析を担当する心理学の分野です。この科学は、組織内の人間の行動を研究します。人間の行動の科学の解釈とビジネス界の経験を組み合わせます。彼らの研究は通常、人的資源の分野を通じて行われます。
その目的は、人と企業の両方にとって、効率的で永続的な運用を実現することです。ビジネス心理学の特徴は次のとおりです。
人や企業をより効率的にすることを目指す学際的な科学であること。
科学的調査の社会的手順を適用して、人々、職場、および企業を調査し、複数の、時には相反するニーズのバランスを取ります。
その目標は、人と企業の間に健全で生産的な関係を育むことです。
人間は企業の生産能力の一部であり、ビジネス目標を遵守するための最も代表的な決定要因を形成するため、組織内で最も価値のある要素を表すことを考慮に入れる必要があります。
新技術の増加と進化は、経営陣の役割の改善とともに、組織の効率を高め、企業の生産性基準の上昇をもたらしました。
しかし、組織の卓越性を確認するモデルは、とりわけ、仕事のストレスの増加と仕事の燃え尽き症候群、過労による死亡者数の増加につながりました。
これらの結果は、労使関係が、従業員の健康と会社の仕事に対する要求との間のバランスを達成するように設計された方法および技術を通じて、組織の介入をサポートする構造的緊張の中で管理されていることを示しています。
ビジネス心理学は、5つの段階でその作業を適用します。
アドバイス：スタッフの難しさや欠点について科学的に検証可能な公平な意見を提供します。
診断：企業が自社の弱点と課題を理解するのに役立ちます。
設計：問題を検出し、問題を制御および認識する能力を向上させるために不可欠なメカニズムの設計。
ソリューションの提供：社内で検出された問題にパーソナライズされた方法でソリューションを適用します。
評価：介入の効率を評価し、次に、個人とビジネスの両方のメリットの結果を示します。
