仕事心理学および組織心理学としても知られる仕事心理学は、ビジネスの文脈における人間の行動の研究です。それは人間であり、それがあなたの仕事場でどのように展開し、レベルの個人、グループ、組織に取り組んでいるかについての絶え間ない分析です。その目的は明確です。発生する問題の実際的な解決策に対応するために、会社の従業員の行動を説明、説明、予測する必要があります。また、作業パフォーマンスを向上させ、従業員に必要なツールを提供する必要があります。これらは個人的に開発され、あなたの労働生活を改善することができます。
仕事心理学とは何かの中に、仕事心理学と組織心理学が関わっています。が、両方が同じフィールドに適用されている、彼らは重要な違いがあります。これは、それぞれが達成したい目的で証明されています。したがって、最初の人は、バーンアウト症候群（長期のストレス反応）の存在の可能性に加えて、労働者の経験と仕事、彼が毎日持つであろう対立を担当するでしょう。一方、組織は労働者を少し超えて焦点を合わせようとしますが、それを脇に置くことなく、彼と会社の間に明確な関係を確立します。
従業員の心理学には、3つの特定の分析ポイントがあります。これらは次のとおりです。職務分析。実行する必要のあるタスクと義務、および入力に必要なスキルに関する大量の情報が収集されます。人材の採用と選択、つまり、提供されているポジションに適した候補者の特定。パフォーマンス評価。従業員のパフォーマンスがテストされ、適切な評価が行われます。
