仕事心理学としても知られる組織心理学は、心理学の応用の1つであり、職場での人間の行動を研究し、組織の構造がどのように影響するかに焦点を当てます。従業員の活動の発展と遂行において。一般に、これは労働心理学と混同されることが多く、労働者、彼の労働および社会的関係は、彼が仕事で持っているパフォーマンスに加えて、起こり得る対立を特定することに加えて、提供するために具体的に研究されますそれらを解決および防止するために必要なツール。
技術的に進んだ仕事に熟練した人材を採用しようとして、組織心理学への関心が新たになったのは第二次世界大戦中のことでした。このようにして、理想的な労働者の心理的および知的特性を確立することができます。その後、従業員は通常の仕事に復帰しましたが、不満が高まり、1960年代頃から再び企業の人的資本に関する研究が始まりました。このように、一般的な視点が含まれ始め、労働者を会社を構成する優れたシステムの一部と見なします。
この分野の目的の中には、仕事の分析、正しいスタッフの採用と選択などがあります。このようにして、従業員による成功したパフォーマンスを保証することができ、その結果、生産が著しく改善され、したがって、会社の経済的収入が大幅に改善されます。
