募集は、タスクを遂行するための特定のスキルを持っている人々のグループから行われる選択です。この用語は一般に、軍事コンポーネントが地域で実行する採用プロセスに関連付けられていますが、より一般的な観点から、採用は、コンテキストが非常に多様である社会的状況に適用できます。スキルに依存しない場合もありますが、ミッションが割り当てられた個人のグループを形成する必要性に依存します。
リクルーターは、それがあるとき、自発的または強制することができ志願兵、軍事基地とインスタンスが彼らのドアを開け、に従ってタスクを満たすために士官候補生や国家の武装勢力の新しいコンポーネントの選択と同化のプロセスを開始しますシステムに登録するときに彼らが採用する責任。とき補充は自発的で、候補者は、彼が要件と要件を満たしている場合には、軍事の仲間入りをし、として訓練され、評価されている状態のサービスで軍人。それがに来るときに強制または強制徴兵国の戦争状況が危うくなっているため、国を守るためにより多くの兵士が必要とされています。また、多くの国、特にアジアでは、義務を果たすためだけでなく、職業的および個人的な訓練としても軍事的同化が義務付けられているため、その良い例が韓国です。先進社会は若い男性に軍隊で約4年を過ごすことを強いています。
採用は、製品の開発またはサービスの提供を担当する労働力の一部を形成するために新しい才能が採用される、事業機関によって組織されたイベントの場合もあります。このような場合、候補者は特定のタスクでのパフォーマンスと才能を測定するテストを受けます。候補者がそれを実行できる場合は、最終的に契約に署名するまでテスト時間間隔が延長されます。
