行動と改革の結果に対する改革、一方、この行動には、とりわけ、何か、行動、質問のやり直し、修正、または修正が含まれます。一方、仕事の概念は、仕事に関連する、または適切なすべてのもの、特に法的および経済的問題に言及するものを指定するために使用されます。
したがって、労働改革は、特に新しい雇用の創出を目的としたプログラムで構成されています。
これらの定義により、労働改革のアイデアを発展させることができます。これは、労使関係をより柔軟にするために、労使関係を規制する法律を修正するイニシアチブです。
労働改革の目的は、雇用創出を促進することです。この目的のために、雇用主に有利な法改正が制定され、雇用主は従業員の雇用と解雇にかかるリスクやコストを削減する必要があります。この現実に直面して、彼らは、別の文脈では、彼らが作成しないであろうポジションを作成するために率先して行動することが期待されます。
議会では、立法者の間で議論があり、合意と過半数があれば、修正が行われます。たとえば、新しい雇用の創出を開始するには、従業員の雇用という観点から、労働法に新しい代替案を導入する必要があります。
たとえば、労働改革は、一度認可されれば、これらの側面で管轄機関によって公布され、規制されなければならないという法律で具体化されます。
労働改革には、報酬の削減を含めることができ、レイオフを正当化し、雇用主を特定の社会的負担から解放するために企業により多くの議論を与えることができます。
通常、労働改革は、政府、雇用主、組合などのさまざまな部門の間で議論されます。最終的には、法律の改正がで投票しなければならない立法力と執行力によって認可します。
最近の労働改革の1つは、PP政府が2012年にスペインで実施することを決定したもので、2年前に攻撃を修正しました。
多くの国で、労働改革は、いくつかのセクターでの仕事の不安定さ、最も脆弱なセクターが苦しんでいる労働システムへのアクセスの欠如など、状況の主な複雑さのいくつかを解決することを目的として導入されていることに注意する必要があります。人口の若さ、不確定なもののための一時的な契約やゴミに取って代わる、そしてその解雇は、とりわけ、会社の最後の手段です。
