労使関係とは、生産過程で労使関係が成立することを指します。その中で、仕事に貢献する人々は契約と呼ばれ、資本に貢献する人々は雇用主または雇用主の名前で知られています。労働者は自然人ですが、雇用主は肉体的で法的な人物である可能性があります。現在、この種の関係は、関係する2つの当事者が正式に自由である雇用契約によって規制されています。今日の用語の別の使用法は、職場内の2人以上の人々の間で形成される可能性のある絆を指すことです。
現在の社会では、労使関係は、両当事者の権利と義務の両方を規定する責任がある雇用契約の使用を通じて規制されています。この例としては、雇用契約の中で、労働者が正当な理由なしに解雇された場合、補償を受けることができることが示されています。
一方、労使関係には2つのタイプがあることを考慮に入れる必要があります。個人または集団。彼らの側では、個々の労使関係は、孤立した従業員が彼の雇用主または直属の上司と確立する関係です。一方、集団労使関係では、労働者を雇用する会社または組織で労働者を代表することを担当する組合が設立されます。
集団関係の場合、これらは労働者と雇用者の間に存在する依存と従属の状況を減らすことを目的として提示されます。組合はその条件を課すことができ、したがって両当事者の公正でバランスの取れた雇用関係を達成することができるというより大きな重みを持っていると考えられているからです。
労使関係の特徴的な要素の1つは、一般的に不均衡であるということです。つまり、適切と見なされるときに開始または終了する権限を持つ要素が常に存在し、その人が従業員を雇用するか、それが機能することができるように生産の手段を提供するもの。多くの場合、労使関係は問題になります。通常、雇用主がこの力を過度に利用して虐待的な労働慣行を実行する場合です。
