A報酬は、人は良い仕事のために受け取ることができるの支払いです。報酬は、人として働くれている事前の合意の一環として取得されて話されたり書かれた契約を通じて上司、クライアント、または雇用主の取得、買物や埋蔵者の権利と義務を、それがAに準拠するように一連のタスクまたは製品の配送を完了します。報酬は最後に来る作業が完了し、誰でもそれを実行すると、その受信した場合には、報酬または支払いを。さまざまな種類の報酬または支払いを定義する方法はいくつかあります。
給与または給与は、労働者が特定の時間間隔で、雇用関係に示されている特定の場所で実行したアクションまたはタスクに対して一定の支払いを受け取る報酬です。多くの法律は、この支払いを月に2回規制しており、全体として、毎月15日と最後、毎月10日または25日、または契約で定められた、または当事者間で合意された日に支払われる2つの部分に分けられます。。このタイプの報酬には、すべての社会的利益、またはさまざまな国で適用される規制で確立されたものも含まれます。
たとえば、車両の修理後に整備士に与えられる作業に対する報酬は、固定されていませんが、状況によって定義された、または必要に応じて与えられたサービスを雇うときに設定されます。関係は、サービスが提供され、クライアントが作業の品質が適切であること、または目的の製品が提供されたことを確認した後に報酬が提供されたときに終了します。
余分な報酬は、人は機能に立ったときに取得することでの組織。上司が与える賞品、ボーナス、報酬、または単に贈り物は、契約で合意された給与パッケージに含まれていない報酬です。それらは必ずしも金銭的である必要はなく、とりわけ製品、お土産である可能性があります。
