経済学の分野では、総給与は、企業が通常その代わりに行う拠出や源泉徴収の場合のように、個人が仕事のために受け取り、いかなる種類の控除も行われていない合計金額として知られています。労働者。このため、総給与という用語を使用する場合、仕事のために労働者と雇用者の間で確立された金額が参照されますが、一連の割引が適用されるため、彼がこの数字を受け取る可能性は低いです。ただし、このような法律による控除は、問題がないように支払い受領書に指定する必要があることに注意することが重要です。
総給与に適用される控除は雇用主のみが適用できることを強調しておく必要があります。これらの控除は会社が所在する場所によって異なる場合がありますが、最も一般的なのは社会保障の支払い、退職、労働者が税務で支払わなければならない支払いに関連して、税務当局によって行われる個人所得税または個人所得税として知られている収入のためのいくつかの源泉徴収。退職金や社会保障費の支払いの場合、それらは従業員が他の利益の形で受け取る利益と見なすことができます。
一方、いわゆる添加剤があります。後者は、残業、生産性ボーナス、従業員の年功など、さまざまな理由で労働者に支払われるすべての支払いです。これらすべてが、労働者が受け取ることができる総給与を増やす可能性があります。
人々に非常によくあることは、総給与と正味給与を混同することです。多くの場合、それは単なるコミュニケーションの問題ですが、それでもなお、そのように一方と他方の違いを確立することは重要です。誤解を避けることができます。正味給与は、その一部として、労働者が控除後に受け取る合計金額として定義されます。
