基本給または給与は、専門的な技術サービスの提供または企業内での職務の単純な遂行に対する報酬として労働者が定期的に受け取る固定報酬として理解されるべきであり、支払いは条件とは無関係であると言われています。言い換えれば、それが特定のタスクのパフォーマンスに影響を与えない、または特定のタイプのイベントや状況を生成しないということは、基本給は、基本給が決定された全期間中に働くという条件で、労働者の固定された安全な報酬です。
基本給の概念は、専門的なサービスの提供または会社での職務の遂行の結果として労働者が定期的に受け取る報酬を示すため、私たちの言語では非常に広く使用されている用語です。
つまり、労働者または従業員は、彼が知識と作業能力を働かせる会社を提供し、これはカウンターパートとして、契約の署名時に合計が決定される給与を割り当てます。
基本給には、手数料、ボーナス、残業、日曜日と休日、夜間追加料金、交通支援、および雇用契約で合意されたものから導き出される可能性のあるその他の概念などの概念が含まれます。
これらの概念は、それぞれの月に発生した場合にのみ追加されます。発生しない場合は、合意された基本給与のみが支払われるためです。
基本給プラス変数給与要因が作るまでフル労働者、の発生主義異なる給付算定の基礎となる、このような社会的利益、セキュリティなど、 、社会的にそれらの支払いを除いては、賃金があることで合意していますされていません。
ピースレート給与：このタイプの給与を使用すると、製品全体の作業の品質を監視できます。資本家は、通常の優れた品質の製品の代金を支払います。質の悪い製品は支払われません。この形式の賃金は、労働者がより多くのお金を集めるためにより多くのことをしようと努力するにつれて、労働者の仕事の強度を高めます。
労働者は、原則として、基本的なニーズと家族のニーズを満たすために賃金を使用し、彼らが彼らに喜びを与える物質的なものを取得することも許可されている場合は注意する必要があります。
以上のことから、この収入は多くの人々、特に家や家族を時間通りに集めずに維持しなければならない人々にとって不可欠であることが明らかです。彼らは貯蓄がなければ、次のような基本的なニーズを満たすことはできません。 ：食べ物とサービスと税金の支払い。
給与という言葉にはいくつかの同義語がありますが、最も普及しているのは給与です。
