一部の人々がそれ以来劣化していると信じている労働者の役割または受動的な役割。そのため、この個人は、何らかの理由で正常に仕事をすることができない人と見なされます。一方、受動的な労働者が実行できる活動は最小限であるため、作業スケジュールは非常に退屈になり、創造性や課題に欠けます。
アクティブワーカーをパッシブワーカーに変える主な原因の1つは、健康状態、主に特定のタスクを実行する能力の欠如、および苦痛を引き起こすますます一般的な作業ストレスに関係するものです。うつ病、身体障害、そしてそれは、医学的アドバイスでは、彼は通常の仕事を続けることができません。
バルセロナのスペインでは、受動的労働者とは、会社にサービスを提供し、法律に従ってサービスの時間を履行した人を指し、現在は退職しています。スペイン人にとって、これは受動的な従業員と見なされます。
他の例では、受動的な労働者は、より高い位置のための報復でまたはのために、このようなになったかもしれた作られた間違いの彼の位置での作業を継続するためのオプションを奪うが、として彼を認識しない解雇労働者を。
この最後のオプションは間違いなく否定的です。なぜなら、それは会社が労働者を中傷的な空間または状態に置くと同時に、労働者の解雇の世話をしないことをすることができる方法だからです。
