それは人々に、仕事や一時的な雇用と呼ばれ、その期間、一定期間内で決定された会社が行う契約の時間。通常、これらの契約は、社内で特定の活動またはプロジェクトを実行する個人を対象としており、2年を超えては適用されません。契約伴い、このタイプの国からに変化し得ることが法的規制国。さらに、彼らが機関から受け取ることができる利益は、正社員または正社員に与えられるものと同じではない場合があります。このオプションは過去30年間で広く検討されており、その使用は多くの点で企業にとって有益でした。
これらの定期契約は、ほとんどの場合、人々の選択を免れます。一部の企業では、これは一種の試用期間として、エントリーシステムの一部です。彼らが常勤スタッフのグループに含まれるかどうかを最終的に決定すること。しかし、さまざまな義務のために、ある種の無期限の雇用契約を維持できないために、労働者が一時的な契約を選択することを決定する場合があります。この件に関しては、各臨時従業員の安全と幸福を確保することを目的としたさまざまな合意がなされています。同様に、それは彼らが受けるであろう権利と利益の実現のための戦いです。
同様に、臨時雇用機関、すなわち臨時雇用機関があり、雇用主と従業員の間の仲介役として機能し、後者を前者が利用できるようにします。これらの企業は一般に公開されています。したがって、それらが絶え間ない規制と検査を受けることは非常に一般的です。雇用サイクルは単純で、ETTがそれを要求する個人を雇用し、次にそのサービスをユーザーまたは雇用者の会社が利用できるようにすることから始まります。契約の正式化は、労働者と会社の間の交渉になります。欧州連合では、このメカニズムによって生み出された仕事は平均の半分、つまり0.8％を占めると推定されています。
