ビデオレジュームは、求職者が従来の紙レジュームの能力を超えたスキルを披露する方法です。履歴書には、潜在的な雇用を参照して候補者を聞き、応募者が自分自身を提示する方法のアイデアを取得することができます。
ビデオCVは、VisuméまたはビデオCVと呼ばれることもあり、1980年代にVHSテープを介して使用および配布するために最初に導入されましたが、このアイデアはインタビューのビデオ録画を超えて普及することはありませんでした。ただし、インターネットを介した最新のビデオストリーミング機能により、ビデオ再開は新たな人気を博しています。
ビデオホスティングソリューションの人気により、再開の有用性について多くの議論がありました。ほとんどの採用担当者は、ビデオだけでは、応募者の可能性、さらに重要なことにスキルを適切に評価するのに十分な候補者に関する情報を雇用主に提供できないと感じています。
3〜5分のビデオクリップで提示されるCVは、求職者が友好的で社交的な人物であることを示すため、面白くすることができます。それは自己紹介であるインタビューの最初の部分として見ることができます。あなたは作ることができ、それが可能にするために減らす時間するリクルーターのための面接のを知っている人申請者についての詳細を。インタビューオフィスから、候補者はほとんどの時間静かになり、リスニングモードになります。質問をしたり、自分自身について話したりする時間はほとんどありません。求職者が会社のビデオとWebページを見て、採用担当者が彼がビデオで行動しているのを見ると、両方の当事者が最初の対面インタビューで決定を下すことができます。ビデオプレゼンテーションは、CVとリモートインタビューの両方と見なすことができます。
研究によると、ビデオカリキュラムには性別の不一致があります。これは、女性が主張、自信、自己宣伝などの「男性的な」職場の特徴を示すことがしばしば有害であるのに対し、自己宣伝は男性の応募者にとって有益であったためです。 。
