労働とは、特定の活動が適格であり、製品の開発、サービスの提供、または管理システムの目標の達成のために人々のグループの関心または目的が明示されるイベントに関連する形容詞です。要するに、仕事は仕事と関係があるものです。仕事の終わりが上司と従業員の関係に直接関係するのではなく、何らかの形でこの社会的つながりを補完する場合があります。
社会的関係は基本的に、ある人が別の人を雇って、すべての雇用条件が合意された契約または文書で確立された特定のタスクを実行することで構成されます。これらには、上司が従業員に対して持つ両方の権利が含まれます。義務（支払い、社会的責任、最適な労働条件の保証）など。
その一部の労働法は、法的および法的観点から関係を規制する法律のその部門です。制定の労働法尊重と企業の両方の当事者の保護に基づき、労働者と雇用主からの両方が保護さとそのにコミットされている権利と義務。すべての国には、接続が制御されるだけでなく、賃金や給与の制限、労働時間などの重要なパラメータが確立される規範の大要を確立する特定の法律があります、政府の行政の種類によって異なりますが、労働法の本質は、確立された扱いの公平性を維持するために、関係に社会的特徴を印刷することです。
身体的または精神的活動の作業領域で行われ、それが定義することにより、製品を構成する、仕事の努力です。労働争議、このから生じる原因の違反に労働者の間で不満から着想や給与に同化された契約や劣悪な労働条件。職場でのいじめや職場での嫌がらせなど、心理的に焦点を当てた他の用語は、従業員の仕事を複雑にする問題から生じます。
