通常、困難な決断を最大限に活用するための時間を。では効果は、特定のジョブが持って来ることができるという可能性を残します。そのため、最終的な決定を下す前に、このオプションを慎重に評価する必要があります。この意味で、何らかの怒りを引き起こした可能性のある出来事の後に、瞑想し、衝動的に行動することを避けるために、数日かかる必要があります。この意味で、感情的な激変の理由がある場合、バックグラウンドで決定を下すことを避けることが最大です。
辞任とは、一方的に自発的に辞任し、公表するという行動を意味します。これは、人が持っている、または得る可能性のあるものです。辞任は、決定を有効にするために使用される手段でもあります。「私は辞任の電報を雇用主に送信して、会社を辞めることを通知しました。」この文書は、この状況を証明しなければならないときに何度も必要になります。なぜなら、雇用主の解雇によるものと（個人的な意志による）辞任のために仕事を辞めることは、正当な理由がない場合は補償で補償されなければならないからです。
私たちが毎日行う辞任のいくつかはそれほど重要ではなく、遅く寝るのをやめる、キャンディーを食べる、映画に行くなどの形式的なものを必要としません。
我々が言ったように辞任は、あることの品質持つボランティアを一定の強制辞職があるが、彼らは別の権利、位置や機能と互換性がないため、例えば、放棄結婚する人の独身者または司祭辞任しなければならないが命じることを決定し。コマース。
法律の分野では、免除は法的性質の行為であり、特定の受益者なしで権利の保有者に撤回する可能性を提供する一方的なプロファイルです。免除は、著者が自分の財産から権利を処分する意思を必要とするだけであるため、一方的なものと見なされます。
ただし、辞任は仕事に就くだけでなく、たとえば資産に対する、または相続を受け取るための、法的に取得された権利の放棄もあり得ます。
言い換えれば、辞任は自発的であるという性質を持っていますが、他の権利、地位、または機能と両立しないために特定の強制的な辞任があります。たとえば、単一のステータスを放棄して結婚する人や、司祭になることを決定する人などです。
